EMPLOI – Agent(e) de liaison et de développement en médiation de la lecture

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Poste contractuel à temps plein (35 heures par semaine) d’une durée d’un an renouvelable dans le cadre d’un projet visant à rejoindre plus efficacement certains publics faibles lecteurs, éloignés de l’écrit ou fréquentant peu ou pas les bibliothèques du réseau des Bibliothèques de Montréal:

  • Les 16-20 ans (lecteur et/ou parent);
  • Adultes en processus d’alphabétisation (16-20 ans et/ou parent (via centres de formation ou organismes communautaires);
  • Parents peu scolarisés ayant des enfants d’âge scolaire.

Titre du poste :

Agent ou agente de liaison et de développement en médiation de la lecture

Principales tâches et responsabilités :
Sous la supervision de Réseau réussite Montréal et en collaboration avec la Direction des bibliothèques de la ville de Montréal, l’agent ou l’agente de liaison et de développement a pour mandat de :
1. Mobiliser les milieux concernés autour de la thématique de la lecture pour le plaisir et des possibilités offertes par les bibliothèques en :

  • Rencontrant les divers acteurs concernés au sein des milieux (démarchage, animations, rencontres, etc.) afin de dresser un état de situation et de cartographier les ressources pertinentes disponibles;
  • Planifiant et organisant le travail de démarchage auprès des partenaires potentiels ;
  • Favorisant le développement de concertations fructueuses et la circulation de l’information entre les divers partenaires, dont les bibliothèques.

2. Assurer une médiation du livre et de la lecture auprès des clientèles rencontrées en :

  • Concevant des activités d’animation permettant la médiation du livre et de la lecture dans le plaisir, adaptées à la réalité et aux besoins des différentes clientèles visées;
  • Réalisant des animations ponctuelles avec les groupes de jeunes et d’adultes;
  • Coordonnant des ressources d’appoint nécessaires pour la réalisation d’activités d’animation diverses;

3. Soutenir l’émergence de projets, le développement d’activités et de services en lien avec les buts visés en :

  • Créant les conditions permettant l’expression des besoins des publics visés et, le cas échéant, le développement de projets ponctuels et d’autres actions visant la mise sur pied de projets durables et/ou structurants;
  • Jouant un rôle conseil dans le soutien aux organisations dans le développement des projets locaux;
  • Réalisant les projets en cohésion avec les travaux du comité en alphabétisation des Bibliothèques de Montréal;
  • S’assurant d’impliquer les bibliothèques locales et des organismes de la communauté dans les projets (lien pour les partenaires, informations générales, relais des participants vers les autres services de la bibliothèque);
  • Documentant les résultats des divers projets à partir d’un cadre logique d’évaluation établissant des indicateurs de résultats (avec le concours d’une expertise externe au besoin), et permettant de dresser un bilan éclairant de la démarche;
  • Assurant le suivi et les représentations auprès des partenaires du projet;
  • Rédigeant les rapports afférents nécessaires à la bonne marche du projet et à la satisfaction du bailleur de fonds;
  • Effectuant toute autre tâche connexe pertinente.

Qualifications requises

  • Formation universitaire ou expérience équivalente en éducation, travail social, bibliothéconomie ou dans un domaine approprié;
  • Expérience de travail en milieu urbain défavorisé, en bibliothèque publique, en médiation culturelle, de collaboration avec le milieu communautaire, notamment en alphabétisation, en persévérance scolaire ou en éducation des adultes;
  • Connaissance des éléments de problématique de la sous-scolarisation en milieu défavorisé à Montréal (un atout);
  • Excellente qualité du français oral et écrit;
  • Esprit de synthèse et capacité de rédaction et d’analyse;
  • Aisance avec les outils informatiques.

Aptitudes et compétences recherchées

  • Leadership rassembleur, habiletés relationnelles et esprit d’équipe;
  • Avoir un intérêt pour le travail en milieu défavorisé avec des adolescents, de jeunes adultes ou des adultes faiblement scolarisés;
  • Sens de la diplomatie, habiletés en négociation, souplesse et ouverture;
  • Autonomie et sens de l’organisation;
  • Capacité d’innovation, créativité, vision;
  • Polyvalence;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front.

Entrée en poste : fin août 2017.

Durée du contrat : 1 an renouvelable.

Rémunération : selon la politique salariale en vigueur à RRM.

Horaire : 35 heures semaine, du lundi au vendredi, possibilités ponctuelles de soirs et de fins de semaine

Date limite de réception des candidatures : lundi le 19 juin 2017, 16h.

Entrevues : SVP envoyez curriculum vitae et lettre de présentation par courriel, à l’adresse : info@reseaureussitemontreal.ca

Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que RRM se réserve le droit de limiter le nombre de personnes reçues en entrevue et que seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es).